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Les répercussions inattendues de la Covid-19 sur la diversité des genres

La pénurie de compétences sur le marché du travail pousse une grande majorité d’entreprises à concevoir une culture plus inclusive afin d’améliorer leur attractivité ; Toutefois, la progression du nombre de femmes à des postes de direction ou de top management demeure faible, avec une très légère hausse en 2022, pour atteindre 32%.