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Accord d’intéressement : un accord gagnant/gagnant pour l’entreprise et ses salariés !

La loi Macron n’apporte pas d’avancée considérable à l’épargne salariale à défaut de privilégier l’épargne longue. Malgré tout, le texte présente un intérêt pour les entreprises de moins de 50 salariés qui n’ont encore jamais mis en place d’accord d’intéressement...