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Les société de gestion face au défi de l’égalité hommes/femmes

Le groupe de travail intitulé « diversités, vecteur de compétitivité » fait apparaître une répartition équilibrée parmi les membres de la direction chez les moins de 45 ans. Signe que le vent commence peut-être à tourner, la parité est de mise dans le nombre de salariés promus et les deux tiers des sociétés de gestion ont mis en place des objectifs de mixité.