Afin d’examiner la diversité et les performances des entreprises, Credit Suisse a établi le « LGBT-350 », un panier pondéré en fonction de la capitalisation boursière d’environ 350 entreprises cotées sélectionnées pour leur approche en matière d’inclusion des personnes LGBT+ au sein de leur organisation à l’aide de sources externes, notamment sur la base de la présence de cadres supérieurs publiquement LGBT+ et/ou pour avoir été élues meilleurs employeurs LGBT+ dans les principales enquêtes de référence.
Dans le panier LGBT-350 de Credit Suisse, on retrouve notamment Sanofi dans le recensement des 50 plus grandes entreprises en termes de capitalisation boursière.
Ce rapport s’inscrit dans le prolongement d’une analyse régulière du thème de la diversité sur le lieu de travail et des performances des entreprises par les analystes de Credit Suisse.
Dans son rapport « CS Gender 3000 » d’octobre 2019, Credit Suisse constatait notamment une réelle corrélation entre la diversité des conseils d’administration et la surperformance du cours de l’action des entreprises.
Les principales conclusions du rapport « Diversity : The LGBT-350 » :
- Pour Credit Suisse, la nécessité pour les entreprises d’adopter une approche proactive pour l’inclusion des personnes LGBT+ est évidente.
Les arguments ne se limitent pas qu’à la capacité d’attirer et de retenir les talents (72 % des « alliés LGBT+ » disent qu’ils sont plus susceptibles d’accepter un emploi dans une entreprise qui soutient l’égalité LGBT+).
Le poids économique de la communauté LGBT+ est également considérable. Les consommateurs LGBT+ représentant entre 5 et 10 % de la population, Credit Suisse estime que les dépenses de consommation des LGBT+ pourraient représenter jusqu’à 5 600 milliards de dollars américains. Si les LGBT+ étaient une économie, elle serait ainsi la troisième plus grande économie au monde.
- Credit Suisse observe également une meilleure performance du cours de l’action des entreprises LGBT+ inclusives.
Afin d’éliminer les biais sectoriels potentiels, Credit Suisse a effectué son analyse du LGBT-350 en alignant ses pondérations sectorielles sur celles de l’indice MSCI AC World Index. Credit Suisse observe que les entreprises incluant les LGBT ont surperformé l’indice MSCI AC World Index de 378 points de base par an depuis 2010 (en excluant les valeurs composant le panier CS LGBT-350).
- Des performances financières solides : En examinant les performances financières des entreprises du LGBT-350, Credit Suisse a constaté que la croissance de leurs revenus (à la fois historique et potentielle) ainsi que le rendement des flux de trésorerie ont tendance à être plus élevés que ceux des autres composantes de l’indice MSCI AC World Index.
Ces entreprises obtiennent par ailleurs un score nettement supérieur pour la mesure de qualité selon la méthodologie HOLT® de Credit Suisse.
Malgré des rendements des actions et des mesures financières clés supérieurs, Credit Suisse constate que l’univers LGBT-350 se négocie avec une décote de 10 % sur le cours de l’action, soit 12 millions de francs français.
- Des scores ESG supérieurs : Le groupe LGBT-350 obtient également de meilleurs résultats que les actions en général en matière de scores ESG, selon les données de Refinitiv. Credit Suisse note une surperformance particulièrement marquée pour le volet social.
- Idées d’actions : L’analyse de Credit Suisse ne vise pas à prouver que l’accent mis par une entreprise sur l’égalité LGBT+ est la raison d’une surperformance potentielle. Elle souligne que ces 2 facteurs coexistent pour une valeur moyenne dans le panier LGBT-350.
Credit Suisse met en exergue 29 entreprises du LGBT-350 (p.15) ainsi que leurs performances historiques (p.16). Parmi celles-ci, 27 ont un score supérieur à la moyenne en matière de « qualité », les 29 jouissent d’un score supérieur à la moyenne en matière d’ESG et 22 ont également un score supérieur à la moyenne en « Momentum ».
Capgemini et Schneider Electric figurent parmi ces 29 entreprises aux scores Qualité, Momentum, Valorisation et ESG supérieurs à la moyenne.
